Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 296

занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной
форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового
договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на
сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников
организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь
календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на
сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации выходное пособие
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.