Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 133.1

платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о
минимальной заработной плате может устанавливаться размер
минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации может устанавливаться для работников, работающих на
территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за
исключением работников организаций, финансируемых из федерального
бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий
и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в
соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной
заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых
отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке,
установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной
заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям,
осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской
Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения,
присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному
опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель
уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и
соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30
календарных дней со дня официального опубликования предложения о
присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной
плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти
субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ
присоединиться к нему, то указанное соглашение считается
распространенным на этих работодателей со дня официального
опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению
ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол
консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя, и
предложения по срокам повышения минимальной заработной платы
работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному
соглашению о минимальной заработной плате руководитель
уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя
и представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя, для
проведения консультаций с участием представителей сторон
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.
Представители работодателя, представители выборного органа
первичной профсоюзной организации и представители указанной
трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих
консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к
региональному соглашению о минимальной заработной плате
направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта
Российской Федерации в соответствующий территориальный орган
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в
трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого
региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в
соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего
Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в
порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи,
не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом
субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником
полностью отработана за этот период норма рабочего времени и
выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ)