Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 143

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда,
основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы
работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников
различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности
работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных
коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и
уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их
тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные
справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные
системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий
по оплате труда.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)