Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 234

материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если
заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения
или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника;
(Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)