Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 234 ТК РФ
Статья 234 ТК РФ — 5 изменений с момента принятия
Редакция от 14.07.2022 → редакция от 06.04.2024
Действующая редакцияОбязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
⋯ без изменений: 4 строки
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66-1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ).