Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 157

Время простоя (статья 72-2 настоящего Кодекса) по вине
работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(Часть дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица,
участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо
времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений или не выступают, то указанное время простоем не
является и может оплачиваться в размере и порядке, которые
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором. (Часть дополнена - Федеральный закон от
30.06.2006 г. N 90-ФЗ; в редакции Федерального закона
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)