Глава III
Статья 39. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности рабочего или служащего.
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих
на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой
им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе
на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую
книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт
закона. При расторжении трудового договора по инициативе рабочего
или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию
по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное
заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми
законодательство связывает предоставление определенных льгот и
преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с
указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается рабочему или служащему
в день увольнения.
Справочная информация