Статья 21. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора может быть обусловлено
соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего
или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно
быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
В период испытания на рабочих и служащих полностью
распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не
достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании
профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов
по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони.
Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую
местность и при переводе на работу на другое предприятие, в
учреждение, организацию.