Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а рабочий или служащий продолжает
работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее
расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение
работника от работы производится администрацией предприятия,
учреждения, организации без согласования с фабричным, заводским,
местным комитетом профессионального союза и без выплаты выходного
пособия. Такое освобождение от работы рабочий или служащий вправе
обжаловать в районный (городской) народный суд, а в соответствующих
случаях (статья 220) в вышестоящий в порядке подчиненности орган.