Статья 31. Расторжение трудового договора, заключенного на

неопределенный срок, по инициативе рабочего или
служащего
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели. По истечении этого срока
рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация
предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.