Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе

администрации
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации
лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения
численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения рабочим или служащим без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к
рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
4) прогула без уважительных причин (в том числе появления на
работе в нетрезвом состоянии);
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по
беременности и родам, если законодательством Союза ССР не
установлен более длительный срок сохранения места работы
(должности) при определенном заболевании. За рабочими и служащими,
утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется
до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе рабочего или служащего, ранее
выполнявшего эту работу.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника,
с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе
администрации в период временной нетрудоспособности (кроме
увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания
работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной
ликвидации учреждения, предприятия, организации.