Закон о порядке разрешения коллективных трудовых споров № 175-ФЗ

Федерального закона
1. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы,
порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также
порядок реализации права на забастовку в Российской Федерации в
ходе разрешения коллективного трудового спора.
2. Установленные настоящим Федеральным законом нормы
распространяются на всех работников, работодателей, а также на
объединения работников и работодателей и их…

1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работниками и работодателями (далее - стороны) по поводу
установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,
соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
2. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного
трудового спора с целью его разрешения примирительной…

1. Правом выдвижения требований обладают работники и их
представители.
2. Требования работников организации, филиала,
представительства выдвигаются на собрании (конференции) работников
большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники
избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении
коллективного трудового спора.
3. Представители работников выдвигают требования в…

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему
требования работников и сообщить о своем решении представителю
работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня
получения требований.

1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из
следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в
примирительной комиссии стороны коллективного…

примирительной комиссией
1. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих
дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется
соответствующим приказом работодателя и решением представителя
работников.
2. Примирительная комиссия формируется из представителей
сторон на равноправной основе.
Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной
комиссии и участия в ее работе.
3…

участием посредника
1. По соглашению сторон для рассмотрения коллективного
трудового спора может быть приглашен посредник независимо от Службы
или по рекомендации Службы.
2. Если стороны в срок до трех рабочих дней с момента
обращения в Службу не достигнут соглашения относительно кандидатуры
посредника, он назначается Службой.
3. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с
участием посредника определяется…

трудовом арбитраже
1. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий
орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый
сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее
трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного
трудового спора примирительной комиссией или посредником.
2. Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в
составе трех человек из…