Статья 13. Право на забастовку

1. Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в
ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе
использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование,
включая право на забастовку.
2. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской
Федерации признается право работников на забастовку как способ
разрешения коллективного трудового спора.
3. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может
быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия
в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную,
административную, уголовную) в порядке, установленном
законодательством.
4. Представители работодателя не вправе организовывать
забастовку и принимать в ней участие.