Закон о порядке разрешения коллективных трудовых споровСтатья 18

связи с проведением забастовки
1. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в
качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
1 статьи 22 настоящего Федерального закона.
2. Запрещается применять к работникам, участвующим в
забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 22 настоящего
Федерального закона.
3. На время забастовки за участвующими в ней работниками
сохраняются место работы и должность.
4. Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную
плату за время их участия в забастовке, за исключением работников,
занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут
быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим
в забастовке.
5. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней
не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по
вине работника производится в порядке и размерах, предусмотренных
законодательством о труде. Работодатель вправе переводить этих
работников на другую работу в порядке, предусмотренном
законодательством о труде (простой не по вине работника).
6. Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может
быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный
законодательством о труде, порядок выплат работникам, не
участвующим в забастовке.