Закон о порядке разрешения коллективных трудовых споровСтатья 17

1. Забастовка при наличии коллективного трудового спора
является незаконной, если она была объявлена без учета сроков,
процедур и требований, предусмотренных статьями 3-8, 12-16
настоящего Федерального закона.
2. В соответствии со статьей 55 Конституции Российской
Федерации являются незаконными забастовки, создающие реальную
угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц.
3. Являются незаконными забастовки работников Вооруженных Сил
Российской Федерации, правоохранительных органов, органов
федеральной службы безопасности, - если при этом создается угроза
обороне страны и безопасности государства.
4. Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с
законом о чрезвычайном положении.
5. Решение о признании забастовки незаконной принимается
верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами
городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных
округов по заявлению работодателя или прокурора.
6. Решение суда доводится до сведения работников через орган,
возглавляющий забастовку, который обязан немедленно
проинформировать участников забастовки о решении суда.
7. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее
в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники
обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее
следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу,
возглавляющему забастовку.
8. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью
людей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до
30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
9. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно
важных интересов Российской Федерации или отдельных территорий,
Президент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации
вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим
судом, но не более чем на десять календарных дней.
10. В случаях, когда забастовка не может быть проведена в
соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи, решение по
коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает
Президент Российской Федерации.