О службе по урегулированию коллективных трудовых споров

Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.1996 г. № 468 (Собрание законодательства Российской Федерации от 1996 г., № 17, ст. 1999; "Российская газета" от 22.05.1996 г.)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

П о с т а н о в л е н и е

от 15 апреля 1996 г. N 468
г. Москва

Утратилo силу - Постановление
Правительства Российской Федерации
от 01.02.2005 г. N 49

О службе по урегулированию коллективных трудовых споров
В целях реализации Федерального закона "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4557) и совершенствования порядка
регулирования социально-трудовых отношений Правительство Российской
Федерации п о с т а н о в л я е т:
1. Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства
Российской Федерации от 21.03.98 г. N 332)
Установить, что Департамент по урегулированию коллективных
трудовых споров и развитию социального партнерства и
территориальные органы по урегулированию коллективных трудовых
споров Министерства труда и социального развития Российской
Федерации образуют службу по урегулированию трудовых споров.
В систему службы по урегулированию коллективных трудовых
споров также могут входить по согласованию с органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации
соответствующие подразделения этих органов, на которые возложены
функции по урегулированию коллективных трудовых споров.
2. Утвердить прилагаемое Положение о службе по урегулированию
коллективных трудовых споров.
3. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации с участием Министерства труда Российской
Федерации рассмотреть вопрос о возложении функций по урегулированию
коллективных трудовых споров на органы исполнительной власти по
труду соответствующих субъектов Российской Федерации.
4. Министерству труда Российской Федерации:
по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации
в месячный срок представить предложения об уточнении предельной
численности работников центрального аппарата и территориальных
органов по урегулированию коллективных трудовых споров, а также об
условиях оплаты труда работников указанных территориальных органов;
по согласованию с органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации принять меры по обеспечению деятельности
территориальных органов по урегулированию коллективных трудовых
споров.
5. Министерству финансов Российской Федерации с участием
Министерства труда Российской Федерации внести предложения об
уточнении годового фонда оплаты труда работников центрального
аппарата и установлении его размера для работников территориальных
органов по урегулированию коллективных трудовых споров Министерства
труда Российской Федерации.

о службе по урегулированию коллективных трудовых споров
1. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров
(далее именуется - служба) является государственным органом,
содействующим разрешению коллективных трудовых споров путем
организации примирительных процедур и участия в них.
Систему службы составляют Департамент по урегулированию
коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства
Министерства труда и социального развития Российской Федерации и
территориальные органы по урегулированию коллективных трудовых
споров этого Министерства, а также подразделения органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, на которые
возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров.
2. Служба в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров", другими федеральными законами,
актами Президента Российской Федерации, решениями Правительства
Российской Федерации и настоящим Положением.
3. Основными задачами службы являются содействие
урегулированию коллективных трудовых споров, организация
примирительных процедур и участие в них, осуществление мер по
предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.
4. Служба в соответствии с возложенными на нее задачами:
организует работу по урегулированию коллективных трудовых
споров во взаимодействии с представителями работников и
работодателей, органами государственной власти и органами местного
самоуправления, используя все предусмотренные законодательством
Российской Федерации возможности для разрешения возникших
коллективных трудовых споров;
осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых
споров;
проверяет в случае необходимости полномочия представителей
сторон коллективного трудового спора;
формирует списки посредников и трудовых арбитров для
рассмотрения коллективных трудовых споров, определяет порядок
приглашения посредника сторонами коллективного трудового спора или
назначения его службой в случае, если стороны не достигнут
соглашения относительно кандидатуры посредника;
участвует совместно со сторонами коллективных трудовых споров
в создании трудовых арбитражей, в формировании их состава,
определении регламента и полномочий;
утверждает состав трудового арбитража в случае несогласия
одной из сторон с предложенным составом;
выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовых
споров, подготавливает предложения по их устранению;
оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах
разрешения коллективных трудовых споров;
организует в установленном порядке финансирование
примирительных процедур;
подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых
спорах (забастовках) в регионах Российской Федерации и принимаемых
мерах по их разрешению;
организует работу по подбору и повышению квалификации
работников службы, а также по подготовке и повышению квалификации
посредников и трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении
коллективных трудовых споров;
разрабатывает предложения о проведении
научно-исследовательских работ по проблемам урегулирования
коллективных трудовых споров;
изучает, обобщает и распространяет отечественный и зарубежный
опыт организации работы по предупреждению и урегулированию
коллективных трудовых споров, издает информационный бюллетень.
5. Работники службы могут в установленном порядке привлекаться
к выполнению работы в качестве эксперта, посредника или трудового
арбитра при проведении примирительных процедур по урегулированию
коллективных трудовых споров.
6. Работники службы пользуются правом беспрепятственного (при
предъявлении удостоверения установленного образца) посещения
организаций в целях урегулирования коллективных трудовых споров,
выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
7. Работники службы обязаны сохранять государственную,
служебную и коммерческую тайну при осуществлении своих должностных
полномочий при участии в примирительных процедурах в качестве
эксперта, посредника или трудового арбитра.

_______________