Статья 5. Примирительные процедуры

1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из
следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в
примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора
переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием
посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в
трудовом арбитраже.
3. В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных
трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги,
демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.
4. Каждая из сторон в любой момент после начала коллективного
трудового спора вправе обратиться в Службу для уведомительной
регистрации спора.
5. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
уклоняться от участия в примирительных процедурах.
6. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник,
трудовой арбитраж, Служба обязаны использовать все предусмотренные
законодательством возможности для разрешения возникшего
коллективного трудового спора.
7. Примирительные процедуры проводятся в сроки,
предусмотренные статьями 6-8 настоящего Федерального закона.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения
примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон
коллективного трудового спора.