Статья 2. Основные понятия

1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работниками и работодателями (далее - стороны) по поводу
установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,
соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
2. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного
трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией,
сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.
3. Представители работников - органы профессиональных союзов и
их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии
с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные
на собрании (конференции) работников организации, филиала,
представительства и уполномоченные им.
4. Представители работодателей - руководители организаций или
другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными
правовыми актами лица, полномочные органы объединений
работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
5. Момент начала коллективного трудового спора - день
сообщения решения работодателя об отклонении всех или части
требований работников или несообщение работодателем в соответствии
со статьей 4 настоящего Федерального закона своего решения, а также
дата составления протокола разногласий в ходе коллективных
переговоров.
6. Забастовка - временный добровольный отказ работников от
выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.