Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 94

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет -
5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, где установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение
продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью
второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения
предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть
первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов
условий труда, установленных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ; в редакции
Федерального закона от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)