Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 348.4

работодателю
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить
участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по
согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с
его письменного согласия к другому работодателю на срок, не
превышающий одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной
работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в
соответствии с требованиями статьи 348-2 настоящего Кодекса.
На период временного перевода спортсмена к другому
работодателю действие первоначально заключенного трудового договора
приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление
прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и
обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных частью второй статьи 348-7 настоящего Кодекса. При
этом течение срока действия первоначально заключенного трудового
договора не прерывается. По истечении срока временного перевода
спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный
трудовой договор действует в полном объеме.
В течение срока временного перевода на спортсмена и на
работодателя по месту временной работы в полном объеме
распространяются правила, установленные трудовым законодательством
и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями,
установленными настоящей главой.
Работодатель по месту временной работы не имеет права
переводить спортсмена к другому работодателю.
При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на
период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по
любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,
первоначально заключенный трудовой договор действует в полном
объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой
связывается прекращение трудового договора, заключенного на период
временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода к другому
работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту
временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной
работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой
договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на
период временного перевода, и возобновления первоначально
заключенного трудового договора, то первоначально заключенный
трудовой договор прекращается и действие трудового договора,
заключенного на период временного перевода, продлевается на срок,
определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого
соглашения - на неопределенный срок.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 28.02.2008 г. N 13-ФЗ)