Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 261

имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без
матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора
до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана
по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или
должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее
до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения
по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)