Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 121

ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни,
выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней
работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в
течение рабочего года. (Абзац дополнен - Федеральный закон
от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
(Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин,
в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях,
предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста;
(Абзац утратил силу - Федеральный закон
от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.