Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 113

праздничные дни. Исключительные случаи
привлечения работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке,
устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ,
приостановка которых невозможна по производственно-техническим
условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых
необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных
и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)