Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 72.1

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 настоящего
Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к
другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему
работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за
собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)