Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 41

Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации
государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон,
обеспечение нормальных условий деятельности представителей
работников, порядок информирования работников о выполнении
коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
(Часть в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества
для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями.
(Часть утратила силу - Федеральный закон
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)