Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 332

трудового договора с работниками высших
учебных заведений
Трудовые договоры на замещение должностей
научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут
заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный
сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а
также переводу на должность научно-педагогического работника
предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей
должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического
работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой
договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при
приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие
учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не
более одного года, а для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых
беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.
Если работник, занимающий должность научно-педагогического
работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный
срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей
настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания
участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним
прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего
Кодекса.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее
занимаемой им по срочному трудовому договору должности
научно-педагогического работника новый трудовой договор может не
заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с
работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в
письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на
неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в
результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок
действия трудового договора с работником может быть изменен по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный
срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному
частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного
трудового договора в целях подтверждения соответствия работника
занимаемой им должности научно-педагогического работника может
проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса).
Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих
должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке,
устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются
выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности
устанавливается уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях
должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов)
замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет
независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица,
занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти
пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности,
соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право
продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им
возраста семидесяти лет.
С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный
трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора,
заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания
полномочий ректора.
По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право
продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя
филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
(Статья в редакции Федерального закона
от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ)