Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 387

спора в комиссии по трудовым спорам
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть
индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со
дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора
в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по
письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его
представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение
трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника
или его представителя без уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора
повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии
работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией
срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих
работников, и не менее половины членов, представляющих
работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
который подписывается председателем комиссии или его заместителем
и заверяется печатью комиссии.