Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 373

органа первичной профсоюзной организации
при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового
договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом
профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение
семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий
документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое
мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное
в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной
организации выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего
согласия по результатам консультаций работодатель по истечении
десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет
право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано
в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы
(заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания
его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения
предписание о восстановлении работника на работе с оплатой
вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной
организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а
работодателя - обжаловать в суд предписание государственной
инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не
позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный
период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности
работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).