Статья 21. Содержание соглашений

Содержание соглашений определяется сторонами.
Соглашениями могут предусматриваться положения:
об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;
о доплатах компенсационного характера, минимальный размер
которых предусмотрен законодательством;
о содействии занятости, переобучении работников;
об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья
работников на производстве;
о специальных мероприятиях по социальной защите работников и
членов их семей;
о соблюдении интересов работников при приватизации
государственных и муниципальных предприятий;
о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места
с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе
подростков);
о развитии социального партнерства и трехстороннего
сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в
соглашение, присоединения к нему, содействии заключению
коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и
забастовок, об укреплении трудовой дисциплины.
В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и
социально-экономическим вопросам, не противоречащие
законодательству.