Глава XVIII
Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового
договора некоторых категорий рабочих и служащих
при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего
Кодекса, трудовой договор некоторых категорий рабочих и служащих в
соответствии с законодательством Союза ССР и РСФСР может быть
прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
работником, несущим дисциплинарную ответственность в порядке
подчиненности;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в
лечебно-трудовой профилакторий.
Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах,
законодательством РСФСР могут устанавливаться дополнительные
основания прекращения трудового договора некоторых категорий
рабочих и служащих при нарушении установленных правил приема на
работу и в других случаях.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в
пунктах 2 и 3, производится с соблюдением правила статьи 35
настоящего Кодекса.
Справочная информация