Статья 56. Трудовые отношения в системе образования

1. Для работников образовательного учреждения работодателем
является данное образовательное учреждение, если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2. Лицо, лишенное решением суда права работать в
образовательном учреждении в течение определенного срока, не может
быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого
срока (новый пункт 2 введен Федеральным законом от 25 июля 2002
года N 112-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 30, ст. 3029).
3. Трудовые отношения работника образовательного учреждения и
образовательного учреждения регулируются трудовым договором
(контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут
противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
4. Помимо оснований прекращения трудового договора по
инициативе администрации, предусмотренных законодательством
Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения
педагогического работника образовательного учреждения по инициативе
администрации этого образовательного учреждения до истечения срока
действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться
администрацией без согласия профсоюза.
(Пункты 2 и 3 считаются соответственно пунктами 3 и 4 на
основании Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 112-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст.
3029)