О коллективных договорах и соглашенияхСтатья 13

Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения,
пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи (подростков);
добровольное и обязательное медицинское и социальное
страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,
ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон,
социальное партнерство, обеспечение нормальных условий
функционирования представителей работников;
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный
коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей
организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные
трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и
положениями, установленными законодательством и соглашениями
(дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на
пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов,
бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на
производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные
дополнительные льготы и компенсации).
В коллективный договор включаются нормативные положения, если
в действующих законодательных актах содержится прямое предписание
об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.