О занятости населения в РСФСРСтатья 25

населения
1. Работодатели содействуют проведению государственной
политики занятости населения на основе:
соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством,
коллективными договорами и соглашениями по защите работников в
случае приостановки производства или увольнения работников;
оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке
и предоставления сверх установленной законодательством
дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет
средств организаций и других работодателей;
создания условий для профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работающих. При исчислении
налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций
уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти
цели;
разработки и реализации мероприятий, предусматривающих
сохранение и рациональное использование профессионального
потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий
труда и иные льготы;
соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
трудоустройства определяемого органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или
резервирования отдельных видов работ (профессий) для
трудоустройства таких граждан.
2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации и возможном
расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не
позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий и указать должность, профессию, специальность и
квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого
конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, а также при приостановке производства
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы
службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения
о проведении соответствующих мероприятий. (Абзац дополнен -
Федеральный закон от 25.12.2008 г. N 287-ФЗ)
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы
занятости:
сведения о применении в отношении данной организации процедур
о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую
для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Пункт 4 исключен - Федеральный закон от 10.01.2003 г. N 8-ФЗ)
(Пункт 5 исключен - Федеральный закон
от 29.12.2001 г. N 188-ФЗ)
4. (Утратил силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
5. При приеме на работу гражданина, направленного службой
занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу
занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного
службой занятости, работодатель делает в направлении службы
занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме
на работу и возвращает направление гражданину.
(Пункты 6 и 7 считать соответственно пунктами 5 и 6 в редакции
Федерального закона от 29.12.2001 г. N 188-ФЗ)(Пункты 5 и 6 считать
соответственно пунктами 4 и 5 в редакции Федерального закона
от 10.01.2003 г. N 8-ФЗ)