Статья 117. Трудового кодекса Российской Федерации в системе

действующего правового регулирования не может рассматриваться как
нарушающая его конституционные права.
Поскольку в вопросе о том, соответствует ли данная статья
Конституции Российской Федерации, отсутствует неопределенность,
которая согласно части второй статьи 36 Федерального
конституционного закона "О Конституционном Суде Российской
Федерации" является основанием к рассмотрению дела Конституционным
Судом Российской Федерации, для разрешения поставленного в жалобе
вопроса не требуется вынесение предусмотренного статьей 71
Федерального конституционным законом "О Конституционном Суде
Российской Федерации" итогового решения в виде постановления
Конституционного Суда Российской Федерации.
Определение же того, имеет ли право заявитель на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск исходя из результатов
произведенной в ходе аттестации рабочих мест оценки условий его
труда и какова должна быть конкретная продолжительность указанного
отпуска при наличии такого права, связано с установлением и
исследованием фактических обстоятельств, что не относится к
полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации (статья 125
Конституции Российской Федерации и статья 3 Федерального
конституционного закона "О Конституционном Суде Российской
Федерации"), равно как не относится к его полномочиям и проверка
законности и обоснованности правоприменительных решений, вынесенных
судами общей юрисдикции.
Исходя из изложенного и руководствуясь статьей 6, пунктом 2
части первой статьи 43, частью четвертой статьи 71, статьей 78 и
частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона
"О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд
Российской Федерации
о п р е д е л и л:
1. С учетом правовой позиции, выраженной Конституционным Судом
Российской Федерации в настоящем Определении и имеющей в силу
статьи 6 и части второй статьи 79 Федерального конституционного
закона "О Конституционном Суде Российской Федерации"
общеобязательный характер, указанный в статье 117 Трудового кодекса
Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства
Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7
календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех,
чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены
Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях
воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды
и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих
мест по условиям труда.
2. Признать жалобу гражданина Силантьева Петра Иосифовича не
подлежащей дальнейшему рассмотрению в заседании Конституционного
Суда Российской Федерации, поскольку для разрешения поставленного
заявителем вопроса не требуется вынесение предусмотренного статьей
71 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде
Российской Федерации" итогового решения в виде постановления.
3. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по
данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
4. Настоящее Определение подлежит опубликованию в "Вестнике
Конституционного Суда Российской Федерации".
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации В.Д.Зорькин
N 135-О