Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службыСтатья 39

III. Исключение из кадрового резерва
18. Исключение сотрудника из кадрового резерва оформляется решением уполномоченного руководителя с обязательным указанием причин исключения и последующим приобщением его к материалам личного дела сотрудника ФПС ГПС.
Сведения об исключении сотрудника ФПС ГПС из кадрового резерва учитываются при ведении персонального учета сотрудников ФПС ГПС включенных в кадровый резерв.
19. Лица, включенные в кадровые резервы, подлежат исключению из него в случае:
а) неудовлетворительного выполнения сотрудником своих служебных обязанностей, выразившегося в существенном снижении показателей эффективности, результативности профессиональной и служебной деятельности, подтвержденном выводами аттестационной комиссии;
б) наличия не снятого дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 4 - 5 части 1 статьи 49 Федерального закона;
в) личной просьбы сотрудника ФПС ГПС об исключении из кадрового резерва;
г) совершения проступка, дискредитирующего честь и достоинство сотрудника ФПС ГПС;
д) увольнения из ФПС ГПС;
е) отказа от перемещения в интересах службы в другую местность;
ж) истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве;
з) назначения на предполагаемую должность в ФПС ГПС.
20. В случаях, указанных в подпунктах "а", "б", "в", "г", "е" пункта 19 настоящего Порядка, документы об исключении сотрудника из кадрового резерва подлежат рассмотрению на заседании Центральной аттестационной комиссии с участием сотрудника, подлежащего исключению из кадрового резерва.
При исключении сотрудника ФПС ГПС из кадрового резерва в соответствии с подпунктами "а", "б", "в", "г", "е" пункта 19 настоящего Порядка, рассмотрение кандидата на включение в кадровый резерв осуществляется не ранее чем через 3 года или по решению аттестационной комиссии.
21. Министром или уполномоченным руководителем лица, включенные в кадровые резервы, исключаются из них в случае признания военно-врачебной комиссией их ограниченно годными к службе по состоянию здоровья, либо достижения предельного возраста пребывания на службе с учетом положений статьи 90 Федерального закона.
22. В случае возникновения оснований для принятия решения об исключении сотрудника ФПС ГПС из кадрового резерва, соответствующий руководитель не позднее 10 рабочих дней направляет информацию с приложением документов об исключении из кадрового резерва в вышестоящее кадровое подразделение МЧС России.
IV. Организация профессионального развития сотрудников,
включенных в кадровый резерв
23. Сотрудник ФПС ГПС, включенный в кадровый резерв, под руководством непосредственного руководителя, составляет индивидуальный план профессионального развития, включающий мероприятия по совершенствованию теоретических знаний и практических навыков, необходимых для замещения должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава, в порядке должностного роста.
24. Индивидуальный план профессионального развития сотрудника не позднее чем через месяц после включения сотрудника в кадровый резерв утверждается непосредственным руководителем.
25. В индивидуальном плане профессионального развития сотрудника, включенного в кадровый резерв, предусматриваются следующие мероприятия:
участие в работе совещаний, учебно-методических сборах, научно-практических конференциях;
обучение в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования Российской Федерации, дополнительное образование, переподготовка и повышение квалификации, в том числе в образовательных организациях МЧС России;
мероприятия по проверке знаний, умений и навыков, необходимых по планируемой к замещению должности младшего, среднего или старшего начальствующего состава.
26. Финансирование мероприятий, связанных с повышением квалификации кандидата на включения в кадровый резерв осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на текущий год.
IV. Организация контроля
27. Контроль за формированием кадрового резерва и организацией работы с ним в системе МЧС России осуществляется заместителем Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, отвечающим за деятельность Департамента кадровой политики МЧС России.
28. Департамент кадровой политики МЧС России осуществляет организационно-методическое сопровождение по формированию кадрового резерва в территориальных органах МЧС России, учреждениях и организациях МЧС России и организует работу с ним в центральном аппарате МЧС России.
29. Ответственными за формирование кадрового резерва МЧС России и организацию работы с ним являются руководители (начальники) территориальных органов МЧС России, учреждений и организаций МЧС России.
30. Результаты работы с кадровым резервом ежегодно рассматриваются на коллегиях и аттестационных комиссиях МЧС России.
_____________
Приложение
к Порядку о формировании
кадрового резерва для замещения
руководящих должностей в ФПС ГПС
и организации работы с ним
(рекомендуемый образец)
УТВЕРЖДАЮ
Уполномоченный руководитель
И.О.Фамилия
"__" ________ 201_ г.
СПИСОК
СОТРУДНИКОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
_______________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения центрального аппарата, территориального органа
МЧС России, учреждения и организации МЧС России) |---|-------------|-----------|---------------|--------|---------------|----------|-------------| | № | Специальное | Занимаемая| Название | Стаж |Дополнительное | С какого |Дата и номер | |п/п|звание, дата |должность с|образовательной|работы в| образование, | времени | приказа о | | | присвоения, | указанием | организации, |ФПС ГПС |переподготовка | состоит в|назначении на| | |фамилия, имя,| даты |дата окончания,| | и повышение | кадровом |должность или| | |отчество (при| назначения| специальность,| | квалификации, | резерве. | решения об | | | наличии), | | ученое звание | | (название | Вывод по |исключении из| | |дата рождения| | (ученая | |образовательной| последней| кадрового | | | | | степень), | | организации и |аттестации| резерва с | | | | |почетное звание| | дата ее | | указанием | | | | | | | окончания) | | основания | |---|-------------|-----------|---------------|--------|---------------|----------|-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |---|-------------|-----------|---------------|--------|---------------|----------|-------------| |---|-------------|-----------|---------------|--------|---------------|----------|-------------| Руководитель кадрового подразделения (либо лицо, ответственное за кадровую работу) И.О.Фамилия
_____________