Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСРСтатья 29

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную
службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе рабочего или
служащего (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33)
либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);
5) перевод работника, с его согласия, на другую работу или
переход на выборную должность. Прекращение трудового договора по
этому основанию производится при переводе работника на другое
предприятие, в учреждение, организацию;
6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую
местность вместе с предприятием, учреждением, организацией;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий
или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения) к лишению
свободы, исправительным работам не но месту работы либо к иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения
одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового
договора. При слиянии, разделении или присоединении предприятий,
учреждений, организаций трудовые отношения с согласия рабочего или
служащего продолжаются; прекращение в этих случаях трудового
договора по инициативе администрации возможно только при сокращении
численности или штата работников.