Основы законодательства Российской Федерации об охране трудаСтатья 5

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и
судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам,
участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с
работодателем.
Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать
требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране
труда. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
На время приостановки работ на предприятии, в цеху, на
участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об
охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине
работника за ним сохраняются место работы, должность и средний
заработок.
При приостановке деятельности или закрытии предприятия
вследствие нарушения законодательства об охране труда или
невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что
подтверждается органами государственного надзора и контроля,
работник этого предприятия обеспечивается рабочим местом в
соответствии с действующим законодательством.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от
выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него
каких-либо необоснованных последствий.
При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию
органов государственного надзора и контроля вследствие
невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда
работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место,
соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное
обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением
ему на период переподготовки среднего заработка.
Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по
охране труда, запрещается.
Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за
тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда,
характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются
соответствующими законодательными и иными нормативными актами
Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.