Статья 1. В целях приведения Кодекса законов о труде РСФСР (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971,N 50, ст. 1007; 1973, N 39, ст. 825; 1974, N 30, ст. 806; 1977, N 1, ст. 1; 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782; 1985, N 4, ст. 117; 1986, N 23, ст. 636; 1987, N 29, ст. 1060; 1988

1. Кодекс законов о труде РСФСР именовать Кодексом законов о труде Российской Федерации.
2. Преамбулу исключить.
3. В наименовании и тексте статьи 1 слова "РСФСР" заменить словами "Российской Федерации".
4. Статью 2 изложить в следующей редакции:
"Статья 2. Основные трудовые права и обязанности
работников
В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
выполнять установленные нормы труда.".
5. Из статьи 3 исключить слова "Союза ССР и РСФСР" и слова "принимаемыми на основе и в соответствии с Примерным уставом колхоза, Примерным уставом кооператива,".
6. Статью 4 изложить в следующей редакции:
"Статья 4. Законодательство о труде
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.".
7. Из части первой статьи 5 исключить слова "Союза ССР и РСФСР".
8. Статью 6 исключить.
9. Статью 7 изложить в следующей редакции:
"Статья 7. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".".
10. Статьи 8-14 исключить.
11. Наименование главы III изложить в следующей редакции:
"Трудовой договор (контракт)".
12. В статье 15:
а) наименование статьи изложить в следующей редакции:
"Стороны и содержание трудового договора (контракта)";
б) текст после слов "трудовой договор" дополнить словом "(контракт)".
13. В статье 16:
а) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.";
б) статью дополнить частью третьей следующего содержания:
"Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.".
14. В статье 17:
а) наименование статьи после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";
б) часть первую после слов "трудовые договоры" дополнить словом "(контракты)";
в) в пункте 2 слова "не более трех лет" заменить словами "не более пяти лет";
г) статью дополнить частью второй следующего содержания:
"Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.".
15. В статье 18:
а) наименование статьи изложить в следующей редакции:
"Заключение трудового договора (контракта)";
б) часть первую изложить в следующей редакции:
"Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.".
16. В статье 20:
а) часть первую после слов "на одном и том же" дополнить словами "государственном или муниципальном";
б) в части второй слова "Советом Министров РСФСР" заменить словами "Советом Министров Российской Федерации".
17. Часть первую статьи 21 после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)".
18. Из статьи 22 исключить слова "Союза ССР и РСФСР".
19. В статье 23:
а) часть первую после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";
б) из части второй исключить слова "а в соответствующих случаях (статья 220) в вышестоящий в порядке подчиненности орган".
20. Наименование и текст статьи 24 после слов "трудовым договором" дополнить словом "(контрактом)".
21. В статье 25:
а) в части первой слова "26, 27 и 135" заменить словами "26 и 27";
б) часть вторую после слов "трудовым договором" дополнить словом "(контрактом)";
в) часть четвертую после слов "трудовой договор" дополнить словом "(контракт)".
22. Часть первую статьи 26 после слов "трудовым договором" дополнить словом "(контрактом)".
23. В статье 29:
а) наименование статьи и часть первую после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";
б) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.".
24. Наименование и текст статьи 30 после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)".
25. В статье 31:
а) наименование статьи после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";
б) часть первую изложить в следующей редакции:
"Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.";
в) часть вторую изложить в следующей редакции:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.";
г) часть четвертую после слов "трудовой договор" дополнить словом "(контракт)".
26. В статье 32:
а) наименование статьи после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";
б) текст после слов "трудовой договор" дополнить словом "(контракт)", после слова "договору" дополнить словом "(контракту)", а после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)".
27. В статье 33:
а) наименование статьи после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";
б) часть первую после слов "трудовой договор" дополнить словом "(контракт)", а после слов "трудовым договором" дополнить словом "(контрактом)";
в) из пункта 5 исключить слова "Союза ССР".
28. Часть вторую статьи 34 дополнить словами "изобретателям; работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского состава - по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.".
29. Статью 35 изложить в следующей редакции:
"Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта)
по инициативе администрации предприятия,
учреждения, организации с предварительного
согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа
Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.
Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:
увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;
увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.
Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя предприятия, учреждения, организации.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.".
30. Статью 36 после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)", после слов "выходное пособие в размере" дополнить словами "не менее".
31. В статье 37:
а) наименование статьи после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";
б) часть первую после слов "трудовой договор" дополнить словом "(контракт)";
в) часть вторую исключить.
32. Из части первой статьи 38 исключить слова "Союза ССР и РСФСР".
33. Часть четвертую статьи 39 после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)".
34. Наименование главы III-А изложить в следующей редакции:
"Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд".
35. Статью 40-1 изложить в следующей редакции:
"Статья 40-1. Гарантии реализации права граждан на
труд
Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации:
свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;
бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;
возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан;
правовую защиту от необоснованного увольнения.
Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются законодательством.".
36. Статью 40-2 изложить в следующей редакции:
"Статья 40-2. Основания и порядок высвобождения
работников
Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников.
При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и коллективным договором.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.
Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или через бесплатное посредничество службы занятости.
Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.".
37. Часть первую статьи 40-3 после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)".
38. Статью 41 исключить.
39. В статье 42 слова "41 часа" заменить словами "40 часов".
40. Статью 43 изложить в следующей редакции:
"Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего
времени для работников моложе
восемнадцати лет
Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.".
41. Статью 45 изложить в следующей редакции:
"Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего
времени для отдельных категорий работников
Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и других).".
42. В части второй статьи 46 слова "41 час" заменить словами "40 часов".
43. В части третьей статьи 48 слова "в возрасте до двух лет" заменить словами "в возрасте до трех лет".
44. В части первой статьи 49 второе предложение изложить в следующей редакции:
"По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.".
45. В статье 54:
а) из части второй исключить слова "Союза ССР";
б) в части третьей слова "в возрасте до двух лет" заменить словами "в возрасте до трех лет";
в) в части четвертой слова "от двух до восьми лет" заменить словами "от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет)".
46. Из части второй статьи 63 исключить слова "Союза ССР".
47. Часть первую статьи 64 изложить в следующей редакции:
"Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.".
48. В статье 65:
а) часть первую изложить в следующей редакции:
"Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:
1 и 2 января - Новый год,
7 января - Рождество Христово,
8 марта - Международный женский день,
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,
9 мая - День Победы,
12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации,
7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.";
б) статью дополнить частью третьей следующего содержания:
"При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день.".
49. Часть первую статьи 67 изложить в следующей редакции:
"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.".
50. Пункт 5 статьи 68 после слов "предусмотренных законодательством" дополнить словами "и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.".
51. Статью 69 исключить.
52. В пункте 3 статьи 72 слова "одного года" заменить словами "полутора лет".
53. Статью 77 изложить в следующей редакции:
"Статья 77. Оплата по труду
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.".
54. Статью 78 изложить в следующей редакции:
"Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным Советом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.".
55. Статью 79 исключить.
56. Статью 80 изложить в следующей редакции:
"Статья 80. Оплата труда рабочих
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.".
57. Статью 81 изложить в следующей редакции:
"Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и
служащих
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).".
58. Кодекс дополнить статьей 81-1 следующего содержания:
"Статья 81-1. Индексация оплаты труда
Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций производится в порядке, установленном Законом РСФСР "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР".
59. Часть четвертую статьи 83 исключить.
60. В статье 85 слова "за один месяц" заменить словами "за два месяца".
61. Кодекс дополнить статьей 85-1 следующего содержания:
"Статья 85-1. Оплата при отклонении от нормальных
условий труда
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других), предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.".
62. Из части второй статьи 86 исключить предложение "Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем в два разряда.".
63. В статье 87:
а) часть первую после слов "трудовым договором" дополнить словом "(контрактом)";
б) в части второй слова "по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством Союза ССР" заменить словами "по соглашению сторон".
64. В статье 88:
а) часть первую изложить в следующей редакции:
"Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.";
б) часть вторую исключить.
65. Часть первую статьи 89 изложить в следующей редакции:
"Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65) оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.".
66. Статью 90 изложить в следующий редакции:
"Статья 90. Оплата работы в ночное время
Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.".
67. В статье 91 слова "определяемых законодательством Союза ССР" заменить словами "не ниже установленных законодательством".
68. Из статьи 92 и части первой статьи 93 исключить слова "В соответствии с законодательством Союза ССР".
69. В статье 94:
а) из части первой исключить слова "В соответствии с законодательством Союза ССР";
б) часть третью изложить в следующей редакции:
"На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.".
70. Из части второй статьи 96 исключить слова "Союза ССР и постановлениями Совета Министров РСФСР".
71. Статьи 101 и 109 исключить.
72. Статью 110 изложить в следующей редакции:
"Статья 110. Гарантии для работников, избранных на
выборные должности в государственных
органах
Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.".
73. В статье 111:
а) из части первой исключить слова "Союза ССР и РСФСР";
б) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.";
в) из части третьей исключить пункты 3 и 5, в пункте 9 исключить слова "Союза ССР и РСФСР";
г) пункты 4, 6, 7, 8, 9 считать соответственно пунктами 3, 4, 5, 6, 7.
74. Из части пятой статьи 116, части второй статьи 118, части второй статьи 119 исключить слова "Союза ССР"; из части пятой статьи 116 исключить слова "в порядке распределения"; из части второй статьи 118 исключить слова "и 120", а слово "статьи" заменить словом "статья".
75. Статью 120 исключить.
76. В статье 121:
а) из части первой исключить слова "Союза ССР";
б) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;";
в) из пункта 2 исключить слова "Союза ССР".
77. Из статьи 121-1 исключить слова "В соответствии с законодательством Союза ССР", а слова "Советом Министров СССР" заменить словом "законодательством".
78. В части третьей статьи 121-2 слова "в соответствии с законодательством Союза ССР утверждаются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС" заменить словами "утверждаются в порядке, определяемом законодательством".
79. Часть вторую статьи 121-3 изложить в следующей редакции: "При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.".
80. В части четвертой статьи 122 слово "предприятий" заменить словами "государственных и муниципальных предприятий".
81. Из части первой статьи 124 и части первой статьи 125 исключить слова "Союза ССР и РСФСР".
82. В статье 127 слова "беречь и укреплять социалистическую собственность" заменить словами "бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации".
83. Статью 130 изложить в следующей редакции:
"Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка.
Уставы и положения о дисциплине
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации.
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.".
84. В статье 131:
а) из части первой исключить слова "успехи в социалистическом соревновании";
б) в части второй слова "распорядка и уставами о дисциплине" заменить словами "распорядка, уставами и положениями о дисциплине".
85. В статье 135:
а) из части первой исключить пункт 4, пункт 5 считать соответственно пунктом 4 и изложить в следующей редакции:
"4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254).";
б) в части второй слова "уставами о дисциплине" заменить словами "уставами и положениями о дисциплине".
86. Статью 136 изложить в следующей редакции:
"До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.".
87. В статье 137:
а) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.";
б) статью дополнить частью третьей следующего содержания:
"В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.".
88. Из наименования и текста статьи 138 исключить слова ", товарищеского суда или общественной организации".
89. Часть третью статьи 140 после слов "должны соблюдаться" дополнить словом "санитарные".
90. В части второй статьи 141 слова "государственный санитарный" заменить словами "государственный санитарно-эпидемиологический".
91. В статье 143:
а) часть первую изложить в следующей редакции:
"Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.";
б) часть вторую исключить.
92. В части первой статьи 145 слова "центральными комитетами профессиональных союзов" заменить словами "соответствующими профсоюзными органами".
93. В статье 152:
а) в наименовании и части первой слова "рабочих" заменить словами "работников";
б) в части второй слова "санитарного надзора" заменить словами "санитарно-эпидемиологического надзора".
94. В статье 154:
а) часть вторую после слов "охраны здоровья населения" дополнить словами ", предупреждения возникновения и распространения заболеваний";
б) дополнить статью частями третьей и четвертой следующего содержания:
"Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов исполнительной власти местных Советов народных депутатов в отдельных организациях и на предприятиях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров.".
95. Из части четвертой статьи 156 исключить слова "Союза ССР и РСФСР".
96. Из статьи 159 исключить слова "Союза ССР и РСФСР".
97. В наименовании и тексте статьи 162 слова "до двух лет" заменить словами "до трех лет".
98. Статью 163 изложить в следующей редакции:
"Статья 163. Ограничение сверхурочных работ и
направления в командировки женщин,
имеющих детей
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.".
99. Кодекс дополнить статьей 163-1 следующего содержания:
"Статья 163-1. Дополнительный выходной день
Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств социального страхования.
Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.".
100. В статье 164:
а) дополнить статью частью второй следующего содержания:
"До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации.";
б) часть вторую считать частью третьей.
101. Статью 165 изложить в следующей редакции:
"Статья 165. Отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.".
102. В статье 166:
а) наименование статьи изложить в следующей редакции:
"Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска";
б) текст статьи после слов "после него" дополнить словами ", либо по окончании отпуска по уходу за ребенком".
103. Статью 167 изложить в следующей редакции:
"Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком
По желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим законодательством.
Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком не засчитывается.
За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).".
104. В статье 168:
а) в части первой слова "пятидесяти шести" заменить словами "семидесяти", слова "при наличии общего трудового стажа не менее одного года" исключить, слова "до достижения им возраста одного года" заменить словами "до достижения им возраста полутора лет";
б) в части второй слова "полутора лет" заменить словами "трех лет".
105. Статью 170 изложить в следующей редакции:
"Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении
беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).".
106. Кодекс дополнить статьей 172-1 следующего содержания:
"Статья 172-1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим
детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.".
107. Статью 173 дополнить частью третьей следующего содержания:
"Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.".
108. Из статьи 174 исключить слова "Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде".
109. Статью 180 дополнить частью третьей следующего содержания:
"Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.".
110. Статью 181 изложить в следующей редакции:
"Статья 181. Броня приема молодежи на работу и
профессиональное обучение на
производстве
Для предприятий, учреждений, организаций может устанавливаться броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также других лиц моложе восемнадцати лет.
Отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в судебном порядке.".
111. Статью 190 изложить в следующей редакции:
"Статья 190. Сокращение рабочего времени для
обучающихся в общеобразовательных школах
Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в школах рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в школах сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах - рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.".
112. В статье 191:
а) в части первой цифры "ХI" и "VIII" заменить соответственно цифрами "XII" и "IХ", исключить слова "из расчета тарифной ставки или оклада", а после слов "с сохранением" дополнить часть словом "средней";
б) в части второй слова "IX и X" заменить словами "VIII, X и XI".
113. Из статьи 194 исключить слова "пятидесяти процентов".
114. В части пятой статьи 198 слова "заработная плата, но не выше установленного размера" заменить словами "средняя заработная плата".
115. Главу XIV "Трудовые споры" изложить в следующей редакции, исключив статьи 222, 223 и 224:
"Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам;
районными (городскими) народными судами.
Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса.