Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 189 ТК РФ
Статья 189 ТК РФ — 1 изменение с момента принятия
Исходная редакция (30.12.2001) → редакция от 30.06.2006
Действующая редакцияДисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актамиорганизации, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего
трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный
нормативный акторганизации, регламентирующий в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
⋯ без изменений: 2 строки
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в организацииу данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и
положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с устанавливаемые федеральными законами.