МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
16 декабря 2015 г. N 198н
Об утверждении целевых показателей эффективности
деятельности федеральных государственных бюджетных и
федеральных казенных учреждений, подведомственных
Министерству финансов Российской Федерации
Зарегистрирован Минюстом России 9 февраля 2016 г.
Регистрационный N 41001
В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и
казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008,
N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21,
ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396, 2014, N 4, ст. 373)
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности:
федерального государственного бюджетного учреждения
"Лечебно-оздоровительный центр "Елочки" согласно приложению N 1 к
настоящему приказу;
федерального государственного бюджетного учреждения
"Научно-исследовательский финансовый институт" согласно приложению
N 2 к настоящему приказу;
федерального казенного учреждения "Государственное учреждение
по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и
драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и
использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран
России) при Министерстве финансов Российской Федерации" согласно
приложению N 3 к настоящему приказу;
федерального казенного учреждения "Российская государственная
пробирная палата при Министерстве финансов Российской Федерации"
согласно приложению N 4 к настоящему приказу;
федерального казенного учреждения "Государственное учреждение
"Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации"
согласно приложению N 5 к настоящему приказу;
федерального казенного учреждения "Государственное учреждение
по эксплуатации административных зданий и дачного хозяйства
Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению N 6
к настоящему приказу.
2. Административному департаменту (А.А.Ахполов) осуществлять
организацию работы по оценке эффективности деятельности учреждений,
указанных в пункте 1 настоящего приказа.
3. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям
учреждений, указанных в пункте 1 настоящего приказа, определять в
соответствии с Рекомендациями по оценке выполнения целевых
показателей эффективности деятельности учреждения и определению
размеров стимулирующих выплат его руководителю (приложение N 7 к
настоящему приказу).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за
собой.
Министр А.Г.Силуанов
________________
Приложение N 1
к приказу Минфина России
от 16 декабря 2015 г. N 198н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ЕЛОЧКИ"
____________
Приложения N 1-6 не приводятся. См. официальный
интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru.
_______________
Приложение N 7
к приказу Минфина России
от 16 декабря 2015 г. N 198н
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЕГО
РУКОВОДИТЕЛЮ
Оценка выполнения целевых показателей эффективности
деятельности учреждения осуществляется на основании ежеквартальных
и годового доклада о выполнении целевых показателей эффективности
деятельности учреждения (далее - целевые показатели, Доклад),
представляемого руководителем учреждения.
Доклады за первый - третий кварталы, представляемые не позднее
10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, содержат
фактические значения целевых показателей по состоянию на последний
рабочий день месяца отчетного квартала. Доклады за четвертый
квартал и за год, представляемые не позднее 5 декабря
текущего года, содержат фактические значения целевых показателей по
состоянию на дату представления Докладов, а также прогнозные
значения до конца отчетного периода.
Выполнение государственного задания (для федеральных
государственных бюджетных учреждений) рекомендуется оценивать по
содержащимся в годовом Докладе фактическим значениям целевых
показателей с учетом прогнозируемых значений.
В первом квартале года, следующего за отчетным, после
поступления отчета о выполнении государственного задания по
установленной форме за предыдущий год, выполнение государственного
задания рекомендуется оценивать по фактическим значениям целевых
показателей, отраженным в таком отчете.
В ходе оценки эффективности деятельности учреждения на
основании данных, представляемых учреждением вместе с Докладом,
нарушение, отраженное по нескольким целевым показателям,
учитывается один раз в одном из целевых показателей в зависимости
от того, по какому целевому показателю данное нарушение выявлено
впервые.
В Доклад рекомендуется включать максимально полную информацию,
носящую объективный характер и содержащую описание проведенной
учреждением работы по достижению каждого целевого показателя.
В Докладе содержится информация о выполнении целевых
показателей, сформированная ФГБУ "ЛОЦ "Елочки" в соответствии с
приложением N 1 к настоящему приказу, НИФИ - с приложением N 2 к
настоящему приказу, Гохраном России - с приложением N 3 к
настоящему приказу, ФКУ "Пробирная палата России" - с приложением
N 4 к настоящему приказу, ФКУ "ГУ "ВО Минфина России" - с
приложением N 5 к настоящему приказу, ФКУ "ГУАЗ Минфина России" - с
приложением N 6 к настоящему приказу.
К Докладу рекомендуется прилагать копии документов,
подтверждающих выполнение целевых показателей, а также расчеты по
определению значений целевых показателей.
В течение 5 дней с даты представления руководителем учреждения
Доклада структурные подразделения Административного департамента,
осуществляющие взаимодействие с учреждениями по вопросам,
отнесенным к их компетенции, и Департамент бюджетной политики (в
части оценки эффективности деятельности НИФИ), осуществляют оценку
эффективности деятельности учреждений за отчетный период согласно
Таблице 1. Результаты оценки эффективности работы учреждений
направляются указанными структурными подразделениями в Отдел кадров
по работе со службами и организациями, находящимися в ведении
Минфина России, Административного департамента для их обобщения и
подготовки предложений для премирования руководителей учреждений.
Таблица 1
|----------|-----|-------|---------|----------|---------|---------|
| % |0-15 | 16-30 | 31-45 | 46-60 | 61-80 | 81-100 |
|выполнения| | | | | | |
|----------|-----|-------|---------|----------|---------|---------|
|Количество| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| баллов | | | | | | |
|----------|-----|-------|---------|----------|---------|---------|
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения
устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей
эффективности деятельности учреждения и определяются на основе
расчета суммы баллов за отчетный период согласно Таблице 2.
Таблица 2
|----------------|------------------------------------------------------------------|
|Общее количество| Размер стимулирующих выплат с учетом общего количества полученных|
| баллов |баллов (в процентах от квартального (годового) премиального фонда)|
|----------------|------------------------------------------------------------------|
| 50-45 | 100 |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
| 44-40 | 90 |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
| 39-37 | 80 |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
| 36-32 | 70 |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
| 31-27 | 60 |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
| 26-20 | 50 |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
| 19-17 | 40 |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
| 16-14 | 30 |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
| Менее 13 | не премируется за отчетный период |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
______________