Статья 16. Правовое положение государственного служащего при

ликвидации и реорганизации государственного органа
1. При ликвидации государственного органа или сокращении его
штата государственному служащему в случае невозможности
предоставления работы в том же государственном органе должна быть
предложена другая государственная должность государственной службы
в другом государственном органе с учетом его профессии,
квалификации и занимаемой ранее должности.
2. При невозможности трудоустройства государственному
служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок,
гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на
период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по
занимаемой до увольнения государственной должности государственной
службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление
возможности замещения иной государственной должности
государственной службы.
При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа
или сокращении штата государственному служащему выплачивается
средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех
месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления
государственному служащему работы в соответствии с его профессией и
квалификацией государственный служащий остается в реестре
государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в
течение года непрерывного стажа государственной службы.