О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе ипривлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации

Настоящее Соглашение определяет порядок и условия взаимодействия Сторон по осуществлению организованного набора и привлечения граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в Российской Федерации.

Применяемые в настоящем Соглашении термины имеют следующие значения:
"временная трудовая деятельность" - работа трудящегося-мигранта на территории Российской Федерации на основании заключенного трудового договора, осуществляемая в порядке и на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации, а также настоящим Соглашением;
"договор об организованном наборе и привлечении" - договор, заключаемый между…

Компетентными органами, ответственными за реализацию настоящего Соглашения, являются:
от Российской Федерации:
Министерство внутренних дел Российской Федерации;
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
Федеральная служба по труду и занятости;
Министерство иностранных дел Российской Федерации;
Министерство образования и науки Российской Федерации;
Министерство здравоохранения Российской…

При осуществлении организованного набора и привлечения трудящихся-мигрантов в пределах своей компетенции:
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральная служба по труду и занятости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
организуют деятельность по размещению в информационно-аналитической системе информации о российских работодателях, испытывающих потребность в…

Медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в медицинских организациях, расположенных на территории Российской Федерации.
В случае достижения договоренности между Сторонами медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство может быть осуществлено на территории Республики Узбекистан в порядке, определяемом…

Работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает в информационно-аналитической системе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных…

Привлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения осуществляется на основании трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодатели и трудящиеся-мигранты обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации.
Трудящиеся-мигранты имеют право на отдых в соответствии с…

Работодатель информирует компетентные органы Российской Федерации и Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан о прекращении или расторжении (в том числе досрочном) трудового договора с трудящимся-мигрантом, а также о несоответствии трудящегося-мигранта требованиям, предусмотренным договорами, указанными в статье 6 настоящего Соглашения.
Агентство по вопросам внешней…