Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 99 ТК РФ
Статья 99 ТК РФ — 1 изменение с момента принятия
Исходная редакция (30.12.2001) → редакция от 30.06.2006
Действующая редакцияСверхурочная работа - работа, производимая выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени, : ежедневной работы (смены), а
рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их
неисправность может вызвать прекращение работ стать причиной прекращения работы для
значительного числа работников;
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим
⋯ без изменений: 1 строка
работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без
его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам сверхурочной работе допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Не допускается привлечение к сверхурочным работам сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с федеральным закономнастоящим Кодексом и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается только с их
письменного согласия и при условии, если такие работы это не запрещены запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть в письменной форме под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
каждого работника четырех 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работникомпродолжительности
сверхурочной работы каждого работника.