Трудовой кодекс Российской Федерации

Что изменилось в статье 74 ТК РФ

Статья 74 ТК РФ — 2 изменения с момента принятия

Редакция от 09.05.2005 → редакция от 30.06.2006

зачёркнуто — исключено, выделено — добавлено.

Временный перевод на другую работу Изменение определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических
условий труда
В случаепроизводственной необходимости
, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в
случае производственной необходимости технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель имеет
право переводить обязан уведомить работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в
той же организации с
оплатой труда по выполняемой работеписьменной форме не позднее чем за два месяца, но если иное не
ниже среднего заработка
по прежней работепредусмотрено настоящим Кодексом.
Такой перевод допускается для предотвращения
катастрофыЕсли работник не согласен работать в новых условиях, производственной аварии то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
устранения последствий
катастрофыработу, аварии соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаевнижеоплачиваемую работу), простоя (временной приостановки работы по
причинам экономическогокоторую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, технологическогоимеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, технического если
это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии указанной работы или организационного характераотказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, а также когда причины, указанные в случаях приостановления
деятельности части первой настоящей
статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в
порядке, предусмотренном законом)установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов, уничтожения вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (илипорчи имущества) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также для замещения отсутствующего работникато
трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работник не может быть переведен работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на работукоторый они были установлены,
противопоказанную ему по состоянию здоровьяпроизводится работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца Изменения определенных сторонами условий трудового договора,
вводимые в течение календарного года (соответствии с 1 января настоящей статьей, не должны ухудшать
положение работника по 31 декабря).
сравнению с письменного согласия работник может быть переведен на
работуустановленным коллективным
договором, требующую более низкой квалификациисоглашениями.

Редакции — по данным официального интернет-портала правовой информации (pravo.gov.ru). Дата редакции — дата акта, внёсшего изменения; вступить в силу изменения могли позже.