Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 71 ТК РФ
Статья 71 ТК РФ — 1 изменение с момента принятия
Исходная редакция (30.12.2001) → редакция от 30.06.2006
Действующая редакцияРезультат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме
не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
⋯ без изменений: 5 строк
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядкесуд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то
он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он
имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
⋯ без изменений: 9 строк