Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 58 ТК РФ
Статья 58 ТК РФ — 1 изменение с момента принятия
Исходная редакция (30.12.2001) → редакция от 30.06.2006
Действующая редакцияСрок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными
⋯ без изменений: 5 строк
федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключаетсяв случаях, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В
случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего
Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением его срока , а его действия
и работник продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном характере трудового договора
утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом,
считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникамдля
работников, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок.