Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 48 ТК РФ
Статья 48 ТК РФ — 2 изменения с момента принятия
Редакция от 22.08.2004 → редакция от 30.06.2006
Действующая редакцияДействие соглашения
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
либо со дня, установленного соглашением.
⋯ без изменений: 3 строки
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие
соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение распространяется на действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения
работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в
объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения
соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель,
вступивший в объединение работодателей в период действия
⋯ без изменений: 4 строки
соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим
соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения
работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили
указанное объединение от их имени участвовать в коллективных
переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению
после его заключения;
органов государственной власти и органов местного
самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - федеральных государственных
учреждений, государственных учреждений субъектов Российской
Федерации, муниципальных учреждений и других организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует
также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим
органом государственной власти или органом местного самоуправления
(статья 34 настоящего Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в
трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и
четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда на работников в установленном порядке
отношении работников действует
одновременно распространяется действие нескольких несколько соглашений, действуют применяются условия соглашений,
наиболее благоприятные для них условия соглашенийработников.
исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить
работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения,
присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит
официальному опубликованию и должно содержать сведения о
регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в
соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня
официального опубликования предложения о присоединении к соглашению
не представили в федеральный орган исполнительной власти,
осуществляющий функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, письменный мотивированный
письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается
распространенным на этих работодателей со дня официального
опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть
приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом
первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного
работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению
руководитель федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право
пригласить представителей этого работодателя и представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей
работников данного работодателя, для проведения консультаций с
участием представителей сторон соглашения. Представители
работодателя, представители работников и представители сторон
соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне
отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о
присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования
иных соглашений определяется их сторонамисоглашений.