Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 410 ТК РФ
Статья 410 ТК РФ — 2 изменения с момента принятия
Редакция от 30.06.2006 → редакция от 22.11.2011
Действующая редакцияОбъявление забастовки
Решение об объявлении забастовки принимается собранием
(конференцией) работников организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения),
индивидуального предпринимателя по предложению представительного
органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение
коллективного трудового спора.
Решение об участии работников данного работодателя в
забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением
профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией)
работников данного работодателя без проведения примирительных
процедур.
⋯ без изменений: 12 строк
Собрание работников данного работодателя считается
правомочным, если на нем присутствует не менее более половины от общего
числа работников. Конференция работников данного работодателя
считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух
третей делегатов конференции.
Работодатель обязан предоставить помещение и создать
необходимые условия для проведения собрания (конференции)
работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не
менее половины работников, присутствующих на собрании
(конференции). При невозможности проведения собрания (созыва
конференции) работников представительный орган работников имеет
право утвердить свое решение, собрав подписи более половины
⋯ без изменений: 10 строк
работников в поддержку проведения забастовки.
примирительной комиссии
комиссией работниками может быть однократно
предупредительной забастовки допускается при рассмотрении
коллективного трудового спора на локальном уровне социального
партнерства после трех календарных дней работы примирительной
комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не
позднее чем за два рабочих дня, о которой работодатель должен быть предупрежден а при рассмотрении коллективного
трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после
четырех календарных дней работы примирительной комиссии с
предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за
три рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее
возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии с настоящим Кодексом.
⋯ без изменений: 3 строки
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять
дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом
(объединением профессиональных союзов), объединение работодателей,
иные представители работодателей, определенные в соответствии со
статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в
письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.
В решении об объявлении забастовки указываются:
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора,
являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, ее предполагаемая
участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух
месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав
представителей работников, уполномоченных на участие в
примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых
в период проведения забастовки работниками организации (филиала,
представительства или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального предпринимателя.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке
соответствующий государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров.
В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный
решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение
коллективного трудового спора осуществляется в порядке,
установленном статьей 401 настоящего Кодекса.
⋯ без изменений: 15 строк