Трудовой кодекс Российской Федерации

Что изменилось в статье 409 ТК РФ

Статья 409 ТК РФ — 2 изменения с момента принятия

Редакция от 30.06.2006 → редакция от 22.11.2011

зачёркнуто — исключено, выделено — добавлено.

Право на забастовку
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
признается право работников на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.
⋯ без изменений: 4 строки
Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо
работодатель (его представители работодателя) или работодатели
(представители работодателейуклоняются от участия в
примирительных процедурах, ) не выполняют соглашениесоглашения, достигнутое достигнутые
сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения коллективного трудового этого
спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение
трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право
приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда
в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего
Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка
не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может
быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия
в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать
забастовку и принимать в ней участие.
⋯ без изменений: 11 строк

Редакции — по данным официального интернет-портала правовой информации (pravo.gov.ru). Дата редакции — дата акта, внёсшего изменения; вступить в силу изменения могли позже.