Трудовой кодекс Российской Федерации
Что изменилось в статье 40 ТК РФ
Статья 40 ТК РФ — 1 изменение с момента принятия
Исходная редакция (30.12.2001) → редакция от 30.06.2006
Действующая редакцияКоллективный договор
⋯ без изменений: 1 строка
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев
со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать
коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом,
в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных
⋯ без изменений: 10 строк
подразделениях.
заключению или изменению коллективного договора в филиале,
представительстве , или ином обособленном структурном подразделении
организации представителем работодателя является руководитель соответствующего работодатель наделяет необходимыми полномочиями
руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с
частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом
представлять интересы работников наделяется представитель
работников этого подразделения, уполномоченный на это работодателемопределяемый в соответствии с
правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в
организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего
Кодекса).